2021年两会期间,全国人大代表、深圳证券交易所党委书记王建军指出在后疫情经济发展新时期,应加大股权激励实施力度。股权激励是我国企业常应用的激励机制,其激励对象分为高管和非高管。高管股权激励有利于缓解企业所有权和经营权相分离所产生的委托代理问题,而非高管股权激励则通过激励企业核心员工,提升员工积极性、创造性、竞争意识和责任心,吸引保留核心人才,从而更好地增强企业市场竞争力,促进企业长远发展,提升企业业绩。为检验针对非高管的股权激励是否能够提升企业业绩,本文以海天味业为案例研究对象,以激励理论、分享经济理论等为理论基础,详细介绍了其非高管股权激励的方案,并剖析非高管股权激励对公司业绩的影响。本文从财务业绩,如盈利能力、偿债能力、营运能力、发展能力等,以及非财务业绩,如市场竞争力、创新能力、员工情况等指标,通过海天味业实施股权激励前后进行对比,以及与行业内未实施股权激励、更偏重高管实施股权激励的企业进行对比,综合评估非高管股权激励的实施效果。结论显示,与其他未实施或更偏向高管实施股权激励的企业相比,海天味业所执行的非高管股权激励方案在市场竞争力、创新能力以及吸引员工等方面表现更突出。本文亦分析了海天味业非高管股权激励方案的利弊,并为其完善非高管股权激励方案提出了建立健全多样化的考核指标、分期制定业绩考核指标、在合理范围内提高激励强度,以及增加股权激励预留部分等建议。我们期望本文的研究结论能为海天味业以及其他企业今后制定和实施非高管股权激励计划提供参考与借鉴。