企业经营连年出现亏损而高管薪酬水平却不降反升的现象在我国上市公司中颇为常见。股东无法分红“颗粒无收”，而高管却逆势加薪，这极大损害了投资者的利益，不仅导致企业经营成本的不合理增长，也不利于我国股市的健康发展。除了货币薪酬脱离企业业绩，高管“天价”在职消费现象也是屡见不鲜。委托代理问题在我国上市公司普遍存在，企业代理成本问题较为严重。根据最优契约理论，高管薪酬激励契约是降低代理成本的重要机制，但高管薪酬不合理增长的现象说明这一机制的作用未能得到有效发挥，反而成为代理问题的一部分。由于高管在企业中所处的重要职位以及我国上市公司治理结构的特点，管理层权力在我国上市公司中普遍存在。根据管理层权力理论，管理层权力赋予高管影响薪酬契约的能力，缺少相应的约束机制，高管则很可能会利用其拥有的权力牟取私利。　　在这一背景下，研究如何对管理层权力加以限制或者引导使其为股东利益服务很有必要。是否有机制能够改变高管利用其拥有的权力获取更高水平薪酬的行为，使管理层权力能够为提升股东利益服务是亟待研究的问题。市场化改革是我国重要的制度背景，也是企业重要的外部治理机制。已有研究表明市场化进程的加快能够对高管不合理运用其拥有的权力的行为形成约束，但它能否改变高管利用其拥有的权力获取更高水平薪酬的行为有待进一步探讨。因此，对管理层权力影响高管薪酬的作用机理进行深入探讨，并在此基础上研究市场化进程的加快是否能够改变高管利用其拥有的权力影响高管薪酬的行为具有非常重要的理论意义和现实意义。　　研究目的：　　本文的研究目的之一是采用可能更合理的指标重新对高管在职消费进行衡量，对我国上市公司管理层权力与高管货币薪酬和高管在职消费的现行关系进行研究，挖掘和探析目前我国上市公司高管是否利用管理层权力影响高管薪酬激励契约。研究目的之二是结合市场化改革背景研究市场化进程的加快是否能够改变高管利用其拥有的权力影响高管薪酬的行为，检验市场化进程是否会通过影响高管运用管理层权力的行为进而改变高管薪酬激励契约，从而探究市场化进程是否能够成为约束或引导高管运用管理层权力为股东利益服务的机制。　　主要内容与观点：　　本文分为五个部分，具体安排如下:　　第一章为导论。这一章包括四个方面的内容。第一部分主要对本文的研究背景和研究意义进行介绍。第二部分主要对本文的研究思路和研究内容进行梳理。第三部分主要介绍本文所采用的研究方法。第四部分介绍本文的主要贡献与研究中存在的不足。本章主要对本文的写作背景和研究框架进行介绍，为后文的研究做好铺垫。　　第二章为文献综述。这一章包括四个方面的内容。第一部分主要对本文主要研究变量市场化进程、管理层权力和高管薪酬的概念进行界定，并对已有文献中这一组变量的主要衡量方式进行梳理。第二部分对研究管理层权力与高管薪酬的关系的相关文献进行评述。这部分内容主要从高管薪酬的制定过程、货币薪酬、在职消费和股权激励几个角度分别评述管理层权力对高管薪酬的影响。第三部分内容主要对研究市场化进程与管理层权力以及市场化进程与高管薪酬的文献进行评述。该部分内容首先对研究制度环境与企业内部契约的关系的文献进行综述，并在此基础上分别对研究市场化进程这一特殊制度背景对管理层权力的约束作用以及市场化进程与高管薪酬契约的有效性的文献进行评述。第四部分对已有研究做总评，分析本文研究的着眼点和必要性，并初步推导本文主要研究变量之间的关系。本章和第三章是本文研究的理论基础，是对本文主要研究变量之间的关系进行实证分析的理论准备。　　第三章为理论分析。这一章涵盖五个方面的内容。第一部分对管理层权力与高管薪酬的内在联系进行理论分析。第二部分从我国不同性质企业产生和发展的历史背景为出发点分别对我国国有上市公司和民营上市公司管理层权力形成的现实背景进行分析。第三部分结合我国上市公司管理层权力的产生过程，分别对结构性权力、所有权权力、专家权力及声望权力对高管薪酬的作用机理进行分析，同时结合管理层权力在我国国有上市公司和民营上市公司中形成背景的差异，分析这四种权力对高管薪酬的影响在国有企业和民营企业之间可能存在的差别。第四部分内容从市场化进程的五个维度分别分析市场化进程这一制度背景影响管理层权力与高管薪酬关系的作用机理。第五部分内容在对前文进行总结的基础上，对本文主要研究变量之间的关系进行梳理，为后文的实证研究提供理论支撑。　　第四章为实证研究。本章将高管薪酬分为高管货币薪酬和高管在职消费两个方面，以2007-2014年我国A股上市公司为初始研究样本，对高管是否运用其拥有的权力提高高管薪酬水平以及市场化进程的加快是否能够抑制高管利用其拥有的权力获取更高水平的高管薪酬的行为展开实证研究。此外，还根据公司性质分为国有企业和民营企业进行对比分析。首先，本章在对现实背景和已有文献研究结论进行分析的基础上，提出本文的研究假设:H1a:管理层权力越大，高管货币薪酬水平越高;H1b:管理层权力越大，高管超额货币薪酬水平越高;H1c:管理层权力越大，高管在职消费水平越高;H1d:管理层权力越大，高管超额在职消费水平越高;H2a:市场化进程的加快能够抑制高管利用其拥有的权力获取更高货币薪酬的行为，且这一关系在民营企业更为显著;H2b:市场化进程的加快能够抑制高管利用其拥有的权力获取更高超额货币薪酬的行为，且这一关系在民营企业更为显著;H2c:市场化进程的加快能够抑制高管利用其拥有的权力获取更高在职消费的行为，且这一关系在民营企业更为显著;H2d:市场化进程的加快能够抑制高管利用其拥有的权力获取更高超额在职消费的行为，且这一关系在民营企业更为显著。接下来对本文主要研究变量和控制变量进行定义并分别针对各研究假设设计研究模型，主要运用描述性统计、相关性分析和多元回归分析等实证研究方法对以上假设进行论证。　　第五章为研究结论和展望。本章包括两个部分的内容。第一部分为研究结论和政策建议。本文研究结论显示:(1)高管能够利用其拥有的权力获取更高水平的货币薪酬，这一关系在国有企业和民营企业中均显著成立。假设H1a得到验证。(2)高管能够利用其拥有的权力获取更高水平的超额货币薪酬，这一关系在国有企业和民营企业中均显著成立。假设H1b得到验证。(3)高管能够利用其拥有的权力获取更高水平的在职消费，且这一关系仅在国有企业中显著成立，在民营企业不显著。假设H1c部分得到验证。(4)高管能够利用其拥有的权力获取更高水平的超额在职消费，且这一关系仅在国有企业中显著成立，在民营企业不显著。假设H1d部分得到验证。(5)市场化进程的加快能够抑制高管利用其拥有的权力获取更高货币薪酬的行为，但这一关系仅在民营企业中显著成立。在国有企业中，市场化进程的加快不能显著抑制高管利用其拥有的权力获取更高货币薪酬的行为。假设H2a部分得到验证。(6)市场化进程的加快能够抑制民营企业高管利用其拥有的权力获取更高超额货币薪酬的行为。这一关系在国有企业不成立，在国有企业中，市场化进程不能抑制高管利用其拥有的权力获取更高超额货币薪酬的行为。假设H2b部分得到验证。(7)市场化进程的加快能够抑制上市公司高管利用其拥有的权力获取更高水平在职消费的行为，但这一关系仅在民营企业中显著成立。在国有企业中，市场化进程的加快不能显著抑制高管利用其拥有的权力获取更高水平在职消费的行为。假设H2c部分得到验证。(8)市场化进程的加快能够抑制上市公司高管利用其拥有的权力获取更高水平超额在职消费的行为，但这一关系仅在民营企业中显著成立。在国有企业中，市场化进程的加快不能显著抑制高管利用其拥有的权力获取更高水平超额在职消费的行为。假设H2d部分得到验证。本文根据研究结论，从市场化改革、完善会计信息披露及国有企业改革等角度提出若干政策建议。第二部分则是根据本文的研究局限和研究结论提出未来研究方向。　　本文研究结果表明，高管能够利用其拥有的权力获取更高水平的货币薪酬和在职消费，为自身牟取私人利益，说明我国上市公司对管理层权力的约束和引导机制尚不健全，约束和引导高管行为进而使管理层权力为实现股东利益增值服务的机制还有待建立和完善。另外，与民营企业相比，市场对国有企业管理层权力与高管薪酬关系的调节作用较小，说明国有企业中存在某种机制限制了市场治理作用的发挥。　　主要贡献：　　本文主要的贡献在于:　　第一，从管理层权力的视角对高管货币薪酬和高管在职消费进行比较全面的研究，对管理层权力影响高管薪酬的作用机理进行系统分析。已有研究中，同时对高管货币薪酬和高管在职消费进行研究的文献较少，本文分别研究管理层权力对高管实际货币薪酬、高管超额货币薪酬、高管实际在职消费以及高管超额在职消费的影响，研究内容较为全面。　　第二，在对高管在职消费的衡量上，本文选取可能更能反映高管在职消费水平的指标对高管在职消费进行衡量。由于与高管有关的支出主要计入管理费用，因此本文将从报表附注“管理费用”明细项目手工搜集的可能与高管在职消费相关的项目加总，重新对高管在职消费进行衡量，并以此为基础计算得到高管超额在职消费。　　第三，对我国特殊制度背景市场化进程影响管理层权力与高管薪酬关系的作用机理进行分析，对我国市场化改革在薪酬治理中的成果进行检验。市场化改革是我国重要的制度背景，会对公司内部契约产生影响，但目前较少有文献对市场化进程的加快能否抑制高管利用管理层权力获取更高水平的高管薪酬的行为进行系统研究。本文基于我国这一特殊的制度背景考察管理层权力对高管薪酬的影响，研究市场化进程的加快是否会对高管如何运用管理层权力产生约束作用，进而对高管薪酬产生影响。