转业军官是我国宝贵的人才资源和建设力量,是社会主义经济社会建设的有力支撑和坚实保障。科学开展转业军官培训工作,是开发转业军官人力资源、完成转业军官“继续社会化”的有力举措,也是开发军民融合战略潜力推动地方政府治理和军队现代化的重要内容。但受到社会经济发展、人员需求多元等因素影响,转业军官培训在组织实施、内容设置、经费保障等方面遇到了瓶颈,出现了培训内容单一、形式模式生硬、效果运用不足等问题,一定程度上影响了转业军官参加培训的积极性、主动性,同时也制约了培训组织、方法、保障、效果等方面的提升。本研究采取“提出问题—分析问题—建议对策”的思路,通过问卷法、访谈法和比较研究法,对S省省直单位转业军官培训工作存在问题和深层原因进行深入研究,研究认为,目前S省专业军官培训工作存在的问题,主要是由于保障制度机制不健全、培训目标任务有冲突、对于培训的需求掌握不充分、效果评估不科学、培训模式相对落后五项原因所导致。同时,通过对比国外退役军人培训做法和国内有关省市转业军官培训先进经验,借鉴运用人力资源开发、需求与供给、角色和社会化相关理论,建议从加强培训工作制度设计、进一步明确培训目标构建互动机制、扎实科学组织培训需求分析和培训效果评估、进一步升级培训模式五个方面入手,对S省转业军官培训工作进行一些实践改进,努力提升S省转业军官培训工作法治化、科学化、规范化水平,推动专业军官培训工作质量提升。