中医人才是我国医疗市场和医疗保障体系中活跃的一支重要力量,培养优秀的中医人才是使我国传统医学得以继承和发扬的根本,面对当今医疗、教育体系中中医人才队伍素质亟待提升的问题,建立适合中医学学科特点的中医人才培养模式成为重要的问题。首先,本文在对人力资源理论、供应链管理理论、系统动力学理论等相关理论进行国内外研究总结的基础上,对中医人才的内涵和特征、中医人才系统概念和特征、中医人才系统环境以及中医人才培养模式内涵进行了界定。其次,结合中医人才的成长特征,综合考虑中医人才系统所涉及的各个过程和机构,运用SCM理论,以人才培养为核心、培养优秀中医人才为目标,将中医人才的选拨、培养、配置、考核以及继续教育等所有过程作为培养模式的要素,同时重视信息管理中心的建立以实现中医人才系统内信息共享,构建中医人才系统培养模型,并对该模型的动态演化机理进行了详细的阐释。再次,依据中医人才系统培养模型,建立了中医人才系统效率评价指标体系,运用DEA对评价过程进行了演示,并对演示结果进行了分析。最后,基于中医人才系统培养模型,从模型中的各要素出发,根据它们各自的运行方式依次提出各自的优化对策,强调中医人才系统内整个人才培养过程中信息机制的作用,以信息为桥梁,实现各要素之间的动态联系,为中医人才培养模式的优化提供参考。