举报是工程伦理学中的一个重要的话题，它涉及一系列复杂的伦理问题。在本文中，我们主要关注举报与工程师的忠诚问题。围绕此话题，一直以来，都争论不断。有人认为举报违反了工程师对雇主的忠诚，会使组织遭受严重的损失，主张应该回避举报；也有人坚信举报是必需的，是可辩护的。对这样两种截然相反的观点，我们该如何来评判?在我们看来，要对此做出回答，我们必须首先搞清楚这样两个问题：什么是举报?举报为什么会发生? 通过对举报进行词源学的考察，我们知道：举报是组织的雇员以不被组织所认可的方式向处于某一职位，并具有某种行动能力的人告发有关组织或雇主的不道德或违法的信息，从而使组织的违法活动得到制止的行为。那么，举报为什么会发生呢?通过考察，我们发现这与工程师肩负的三种不同使命有关。 我们知道，在工程实践活动中，工程师扮演着双重角色：一方面，他是企业的雇员；另一方面，他又是社会的职业人员。作为雇员，当工程师在领取雇主给的薪金的时候，他已经意识到自己应该忠于雇主；作为职业人员，工程师首先意识到自己应该忠于职业，因为职业是自己谋生的手段。除此之外，工程师坚信：作为职业人员，社会对自己有特殊的期待，因此自己还应该忠于社会。这样，工程师便肩负着三重使命：对雇主忠诚、对职业忠诚、对社会忠诚。但有时，工程师会发现自己肩负的这些使命之间存在着冲突，而举报正是这种冲突的结果。 在现代社会，绝大多数的工程师都受雇于大型的公司或者企业。企业是一个经济体，追逐利润是它首要的目标．在利润驱使下，雇主有时会不择手段，甚至会牺牲公众的利益。此时，有社会责任感的工程师为了捍卫公众的利益，毅然走上了举报之路。 当举报发生后，不同的利益主体站在各自的立场上对举报做出了完全不同的评价。雇主、管理者以及举报者的同事认为举报是不伦理的，它违反了工程师对雇主的忠诚。公众以及举报者自己则认为举报是一种英雄的行为。对这样两种不同的认识，我们该如何来评判? 在我们看来，举报不仅没有违反工程师对雇主的忠诚，而且体现了工程师对雇主的忠诚、对社会的忠诚，对职业的忠诚妁统一。为此，我们提出了这样几点理由：举报是一种无奈之举；举报服从于组织的长远利益；举报是一种完整的忠诚，它体现了工程师对社会的责任。最后，我们还对如何保护举报者做了相关的论述。