时间知觉不但普遍存在，而且影响深远。时间不是外在于人类认知的、独立的原子衰变系统，也不是无关紧要的附属现象。人们会在心理上对时间进行建构，并将自己对时间的知觉以各种方式融入认知表征系统，成为构建和表征自我概念的基础。最终，时间知觉会统摄个体动机和目标选择，充当动机和行为的总导演。　　 人们倾向于保持统一而稳定的自我形象，让自己在不同情境中的行为、态度和动机具有一致性。不过，个体是否能实现这一愿望，以及建构自我概念时是基于外部标准还是内在兴趣，经常受到时间距离知觉的影响。具体表现为，长远时间距离时，人们倾向于依照内在兴趣和原则来建构自我概念；短期距离时，人们倾向于按照外界要求来建构自我概念。　　 基于过去的研究，本研究提出存在起点建构意义的时间系统和终点建构意义的时间系统。在不同系统中，个体因对终点知觉的不同，而拥有不同的时间框架。在起点建构意义的系统中，意识到终点会让个体拥有短期时间框架；而在终点建构意义的系统中，终点知觉会让个体拥有长远时间框架。不同的时间系统会影响个体建构自我概念的依据，并进而影响到人们偏好内心向往的目标还是外部奖励高的目标。此外，它们的时间框架效应也很可能会影响到人们在组织中的行为，如领导行为。本研究采用两个生命过程时间变量，死亡思考和寿命期望来检验这一观点。　　 因此，本研究的目的即是检验：1)死亡思考和寿命期望对个体追求内心向往目标的影响；2)影响的中间机制。是不是启动了生命自我概念?3)死亡思考和寿命期望影响的普遍性，如对变革型领导行为的影响。　　 研究1和研究2采用实验法，研究3采用问卷法。研究1认为死亡思考程度高和寿命期望长启动了长远时间框架，而长远时间框架下个体追求自我表达和自我扩张，因而有利于人们追求内心向往的目标。参与者是118名本科生。数据分析的结果显示死亡思考和寿命期望有利于个体追求内心向往的目标。　　 研究2进一步检验了影响的中间机制，以及死亡思考和寿命期望提供时间框架的差异。研究2采用2(生命含义：显著或不显著)×2(目标：外在导向或内在导向)被试间设计。在试验中操纵了生命含义的显著性程度。研究发现，死亡思考能提供相对稳定的时间框架。具体表现为：在生命含义凸显和不凸显的情况下，死亡思考程度高的人都比死亡思考程度低的人更倾向于追求内心向往的目标；但是这种倾向在生命含义凸显的时候更显著。寿命期望不能提供稳定的时间框架和自我概念。表现为：1)生命含义不凸显的时候，寿命期望长的人比寿命期望短的人更倾向于选择内心向往的目标；生命含义凸显的时候，差别变得不显著；2)寿命期望长的人在生命含义不凸显的条件下比在生命含义凸显的条件下更倾向于追求内心向往的目标；3)生命含义凸显与否引起寿命期望短的人的目标偏好发生反转：生命含义凸显时，人们更偏好内心向往的目标；不凸显时，更偏好外在激励高的目标。　　 研究3采用问卷法，检验死亡思考和寿命期望对变革型领导行为的影响。参与者是上海一家大型实业集团有限公司的141名中基层管理人员。该公司的经营范围涉及医疗健康，房地产开发，客车制造，酒店食品，高压容器等多个行业。分公司分布在杭州、桂林、上海、重庆等几个城市。研究发现死亡思考有利于管理者采用变革型领导行为，而寿命期望不利于管理者采用变革型领导行为。　　 本研究沟通了恐惧管理理论、重创后成长理论、自我决定理论、建构层次理论，拓展了社会情感选择性理论的应用范围。而且，研究结果为恐惧管理理论和重创后成长理论之间的矛盾提供了一个可能的解释。同时，对生命过程时间知觉和变革型领导行为之间关系的探讨也为研究变革型领导行为的心理机制做出了贡献。