近年来,公务员选拔制度变革作为政府管理改革的一部分,对我国当前经济社会的发展有着重大的影响,直接关系到政治的稳定性和对经济干预的有效性。中国公务员选拔制度继承了传统政府人事制度的特点,在充分学习西方公务员制度的基础上实现自主变革。但是中国公务员制度变迁,从变迁动因、变迁性质、变迁路径上都不同于西方公务员制度变迁,因此决定了中国公务员选拔制度的独特发展模式。中国公务员选拔制度变迁,是一种政府主导下的诱致性制度变迁,体现了政府在实现社会经济潜在利润、降低政府交易费用的一个过程。同时,我国在制度变革上坚持渐进式的变迁模式,使公务员制度在旧干部任用制的基础上逐步变革,避开部门利益冲突的影响,形成螺旋上升的变迁过程。当前我国的公务员选拔制度尚处于发展变革阶段,选拔制度建设还有待加强,应当意识到公务员选拔制度的建设将是一个长期而持久的过程,制度将向降低交易费用的方向发展。