在当今知识经济时代，随着市场竞争的日益激烈，知识分享被认为是改善组织绩效赢得竞争优势的重要因素,尤其在知识密集型和时效性强的企业中知识分享扮演的角色越来越重要。由此可见，建立适当的诱因促使员工愿意分享知识并主动分享知识，是一个企业实施知识管理政策所要面对的首要问题。　　 本研究从社会网络理论出发探讨了在不同的人际网络模式下，不同的知识分享动机所引发的知识分享行为。本研究采用方便抽样的方法选取311名企业科技人员作为研究样本，在控制人口统计学变量的基础上应用分层回归分析来对所提出的假设进行验证，本研究的结论如下：　　 一、企业科技人员的知识分享行为在人口统计学变量的性别和公司性质方面存在显著性差异。　　 二、在排除人口统计学变量的影响之后，年龄异质性、网络密度和关系强度对知识分享行为都具有显著正向预测作用，教育异质性对知识分享行为具有显著负向预测作用，而性别异质性对知识分享行为的预测作用不显著。　　 三、在排除人口统计学变量的影响之后，知识分享动机的两个维度自我成长动机和互利主义动机都对知识分享行为都具有显著正向预测作用。　　 四、在排除人口统计学变量的影响之后，自我成长动机在关系强度和知识分享行为之间具有正向调节作用，互利主义动机在教育异质性和知识分享行为之间具有正向调节作用，互利主义动机在关系强度和知识分享行为之间具有负向调节作用。