居民收入差距日益扩大是我国面临的突出问题,目前学术界主要围绕居民财产性收入不平衡进行解读,但财产性收入更多出现在高收入群体,占我国居民大多数的普通劳动者只能获得少量财产性收入。研究认为,当前我国居民收入差距的重要原因是劳动性收入占比过低,因此提高居民劳动性收入是缩小收入差距的有效方式。本文通过深入挖掘马克思劳动力价值理论,借此分析居民工资性收入差距的原因、表现、突出问题及解决对策,最终找到缩小我国居民工资性收入差距的办法。本文首先通过对马克思劳动力价值理论的解读,阐述劳动力价值差异与工资性收入差距之间的关系,进而分析我国居民工资性收入的增长状况及特征,分析得出当前居民工资性收入面临的突出问题是工资性收入差距过小。接着,本文通过分析得出我国居民工资性收入差距过小的根本原因,即忽视劳动力价值提升。最后,围绕提升劳动力价值、适度扩大我国居民工资性收入比重的对策,进行了深入的探讨。本文主要包括四章内容。其中,第一章阐释了马克思劳动力价值理论的基本内容,明确劳动力价值差异的下限与上限,通过分析工资性收入的本质即劳动力价值和价格找到劳动力价值差异与工资性收入差距的联系,从理论上解释了居民工资性收入差距的原因。第二章分析了21世纪以来我国城乡居民工资性收入变化,提出居民工资性收入的三种增长状况及特征:持续增长、稳定增长和普遍增长。通过比较居民经营性净收入、转移性净收入、财产性净收入和工资性收入的来源,以河南省新生代农民工收入状况为例,得出工资性收入具有平均分配倾向的结论;比较我国城镇和农村居民的人均可支配收入,指出我国居民工资性收入的突出问题,即差距过小。当前我国工资性收入差距过小,将不利于劳动力价值的持续提升、我国劳动力供给结构的不断优化和我国人力资本的有效积累。第三章主要从忽视劳动力价值培育和劳动力的报酬不合理这两方面出发,论述了我国居民工资性收入差距过小的根本原因,即忽视劳动力价值提升。接着,重点阐释了忽视劳动力价值提升的社会后果:轻视劳动、忽视教育成效、固化居民收入差距和削弱国际竞争能力。第四章得出了提升劳动力价值进而适度扩大我国居民工资性收入比重的几项对策:一是重视教育,推动劳动力价值的持续提高;二是尊重劳动,提高居民劳动报酬率,扩大劳动性收入的差距;三是克服工资性收入的平均分配倾向,构建高端人才的报酬激励机制;四是适度扩大我国居民的工资性收入比重,有效遏制收入差距过大趋势。通过研究,本文得出以下结论:提升居民的劳动力价值将有助于增加我国人力资源储备,提升经济产业结构,促进经济可持续发展,同时也会促使全社会养成尊重教育、尊重劳动的良好社会风气。通过提升居民劳动力价值,将有助于扩大居民工资性收入的差距,提高工资性收入的结构占比,最终会有效遏制收入差距过大趋势。需要说明的是,提升劳动力价值,适度拉大居民工资性收入差距,在当前居民收入差距已经过大的情况下是具有政策意义的,目的在于让人们更加重视劳动力培育,从过分关注非劳动性收入转移到劳动性收入上来,从而达到提升劳动性收入比重,降低非劳动性收入,最终实现对收入差距的平均效果。