在事业单位实行人员聘用制是事业单位用人制度的一项重大改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度改革的重要措施，对振兴辽宁老工业基地和实施人才强省战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我省经济建设和各项事业的发展具有重要作用。 本文以辽宁省事业单位人员实行人员聘用制为研究对象，介绍了辽宁省事业单位实行人员聘用制改革现状、主要举措和现阶段成果，系统分析了现存问题和改革制约因素，并结合上海市事业单位人员聘用制改革的经验，对完善辽宁省事业单位人员聘用制改革提出具体对策。 具体对策体现在：在树立与市场经济相适应的全新人事管理观念方面提出树立岗位管理的观念；树立市场配置人才资源的观念；树立职工与单位是地位平等的法律主体的观念；树立依法管理的观念；树立以人为本的人事管理观念五项对策建议。在建立相互衔接配套的内部管理制度方面提出科学合理设置岗位；竞争上岗双向选择的制度；依法签订聘用合同的制度；强化聘约管理制度；建立多层次、多形式的未聘人员安置制度五项对策建议。在为全面推行聘用制创造良好的制度环境方面提出加快事业单位机构(分类)改革；加快建立健全事业单位社会保障制度；加快建立灵活有效的分配激励机制；加快建立人事监督制度四方面的对策建议。