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建立有效的党政领导干部选拔任用监督机制，是深化干部人事制度改革的重要内容，也是实现选贤任能的重要保障。本文运用马克思主义经典作家关于党内干部监督的基本观点、立场和方法，释解了监督和监督机制的涵义，总结了我党对干部监督工作的认识和实践历程，阐述了研究党政领导干部选拔任用监督机制的重大意义。在此基础上，从成效和缺欠两个方面全面分析了我国党政领导干部选拔任用监督机制的现状，进而提出了完善干部选拔任用监督机制的设想，初步构建了以干部选拔任用程序监督为主线，以制度建设为保障，权责分明、重点突出、体系科学的干部选拔任用监督机制的基本框架，从而为推进党政领导干部选拔任用监督机制建设提供了理论依据和实践方案。