我国是实行最低工资保障制度的国家,实行最低工资制度的初衷是为了保护弱势群体的合法权益,满足低收入群体的基本物质生活需求,使广大的劳动者都可以分享到经济发展的成果,其最终目标是为了促进社会经济的健康良性发展。然而,最低工资制度能否发挥特有效用的关键,则在于各地自行规定的最低工资标准是否合理。本文分析了我国最低工资标准的现状,分析了最低工资的各种主要影响因素,并基于灰色关联分析和相关分析方法分别从动态数据和静态横向数据的角度对最低工资标准的影响因素进行数量分析；在统计测算方法方面,通过对中外最低工资测算方法的研究,总结和完善了己有的最低工资测算方法,并创新性地引入基于基尼系数的测算方法、基于收支平衡的测算方法和综列线性支出系统法,提出以组合法测算模型作为最终的决策方案。在调整决策方面,构建了横向调整机制和动态调整机制,在动态调整机制方面,创新性地构建动态灰色系统调整模型,并以北京市最低工资标准进行实证分析。然后通过设立我国最低工资的相关指标,运用以上测算方法和调整模型对我国最低工资进行了实证分析,以期为我国政府制定科学的最低工资标准提供参考依据。