在我国,拖欠劳动者的劳动报酬问题的普遍性和严重性,要求我们亟待解决。在拒不支付劳动报酬行为入刑之前,主要通过民事法律和行政法律调整,其保护力度不足。2011年2月颁布的《刑法修正案(八)》第41条确立了拒不支付劳动报酬罪“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金；造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金”,并于2013年1月出台司法解释。但对该罪的相关问题仍有一定争议需要继续完善。笔者在阐述拒不支付劳动报酬罪的立法背景、过程、概念、构成要件的基础上,着重论述本罪刑法保护的范围、劳动报酬的界定、入罪标准的确定、客观行为的确认、关于“是否自诉”方面等所存在的争议并提出了粗浅的建议。