随着中国经济社会的发展,税务工作面临着越来越多的挑战。税务机构改革政策的确定,国地税即将合并,为了应对改革变化带来的挑战,必须要建设一支高素质的与时俱进的税务干部队伍。因此,改进和完善税务系统人力资源培训工作刻不容缓。本文以呼伦贝尔市国税系统为例,以其推行现代学徒制、开发国税微课堂的探索过程中遇到的问题为重点,研究税务系统人力资源培训问题。本文共分为七个部分。引言部分阐述了本文的选题背景、研究意义,总结论述了国内外的相关研究,介绍了研究内容和研究方法,并指出了本论文的创新点和不足之处。第一章界定了公共部门、税务系统、人力资源培训的概念,阐述了政府职能理论、人本理论和学习型组织理论,并指出了税务系统人力资源培训的特殊性。第二章介绍了呼伦贝尔市国税系统人力资源现状、培训工作现状、培训工作成效等方面的情况。第三章总结了培训工作中发现的一系列问题,并剖析其成因。第四章介绍了美国等国的税务系统的人力资源培训经验以及启示。第五章针对呼伦贝尔市国税系统人力资源培训工作中存在的问题,从转变培训观念、强化师资力量、引入先进培训方法、注重需求导向、完善自学平台、完善监督和加强考核结果应用六个方面,提出了解决问题的对策建议。最后一部分的结论中,强调了当前税务系统所面临的形势下,人力资源培训工作的重要性和必要性,总结了本文的主要研究成果,阐述了本文的创新点和研究意义。