退休是每一个劳动者在完成自己一生劳动后的必然结果,人们在体力衰弱,无法继续从事工作后逐渐退出劳动力市场,国家政策保障每一个劳动者的拥有休息的合法权益,使每一位劳动者在结束自己一生的劳动工作后享有一定的养老金收入,在家安度晚年。据调查,我国于2000年已进入了人口老龄化社会,我国65岁以上的老年人口从4.91%上升到6.96%只用了18年的时间,比其他发达国家的人口老龄化速度要快许多。虽然人口老龄化一定程度反应了现代社会进步的速度,但他带来的诸多问题却都和我国现今实施的退休政策产生一定的冲突。延迟退休,这是目前许多发达国家应对本国人口老龄化问题所采取的对策,对我国目前的状况也具有一定的借鉴作用。原劳动和社会保障部早在2004年就曾提出过延长我国职工法定退休年限的想法,但是人们对于该政策一直存在一些疑虑,直到2013年11月,在中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议上,开始着手研究制定渐进式退休年龄政策,这才从国家层面上将延迟退休的问题确定下来。本文主要分为五个章节分析甘肃省城镇延迟退休政策对就业的影响,第一章主要对延迟退休的基本概念和理论基础进行叙述,第二章主要介绍了甘肃省现行的退休政策以及现在的退休政策存在的问题分析,第三章简述了延迟退休对甘肃省城镇就业的影响,分别介绍了甘肃省就业的现状以及运用计量模型对延迟退休年龄对就业的影响进行了运算分析。最后一章提出一些延迟退休政策的调整原则以及实施建议。