劳动关系是经济社会最基础的关系之一,健康和谐的劳动关系会促进经济社会的有序发展^[1]。在我国,随着经济结构转型、政府职能转变、科学技术发展,劳动关系问题日渐突出,劳动关系管理面临困难和挑战。构建和谐健康的劳动关系对我国经济可持续发展和建设和谐社会具有重大意义,是当前阶段亟待解决的问题^[2]。国有企业掌握着国民经济的命脉,和谐劳动关系的构建具有实践意义,能够有力培养劳动关系和谐化的氛围。本文以Y公司劳动关系为研究对象,运用文献综述、访谈、调查问卷等方法对其劳动关系存在的问题进行分析研究,针对问题提出解决对策。研究发现Y公司劳动关系管理中存在劳动争议调解机制不健全、员工职业生涯规划有待改进、工会的积极作用没有充分发挥、对员工发言权的重视程度不足、劳动保护和工作环境有待提高等问题。以劳动关系相关理论为基础,结合Y公司实际,提出该公司构建和谐劳动关系的管理建议,具体有重视和谐劳动关系构建、完善劳动争议处理机制、做好员工职业发展规划、充分发挥党组织和工会的作用、尊重员工发言权以及完善压力管理。希望这些策略能够有效的帮助企业建立和谐稳定的劳动关系,助力企业正常高效的运转和发展。