知识经济的兴起,使知识成为现代企业发展、壮大过程中必需的重要资源之一。当企业内部无法完全满足这种知识需求时,企业往往诉诸于一种新的形式—知识联盟来获取外部知识资源。知识联盟的目的是为了实现知识在联盟成员之间的产生、转移或共享。由于联盟成员之间各自拥有不同的利益空间和目标驱动,拥有相对独立的文化和制度运行机制,并各自控制着独立的资源,甚至运行着各种不同的知识管理体系。这种区别决定了成员之间的知识转移工作不仅要满足传统的知识管理目标,而且还要注意各企业之间基于知识的自主协作与知识转移或知识分享的关系。因此,知识联盟中的知识转移过程并不是联盟成员之间简单沟通的问题,事实上这个过程受到知识梯度、知识转移行为、知识转移的收益与成本等因素的影响,是一个动态多维的复杂过程。Petri网的概念是1962年由德国科学家Carl Adam Petri他的博士论文“自动机通信”中提出来的,经过四十多年的发展,已被广泛应用于各种领域。Petri网作为一种图形化和数学化的建模工具,既适合静态的结构分析,又适合动态的行为分析,特别是适合流程的建模、分析与控制。本文在国内外知识联盟和知识转移研究的基础上,对知识联盟环境下企业间知识转移进行了系统分析,根据知识联盟的网络特性,利用Petri网理论对知识联盟企业间知识转移的过程进行建模,得到一个以知识梯度、知识转移行为与知识转移成本为变量的知识Petri网模型,最后引入了一个案例,并对案例建模及仿真。