【摘 要】
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该文将医院组织结构分成行政组织结构和业务组织结构分别进行阐述.现行的行政组织结构存在着目标不明确、职责不清、管理幅度不合理、指挥链不通畅、分工不合理、直线参谋职
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该文将医院组织结构分成行政组织结构和业务组织结构分别进行阐述.现行的行政组织结构存在着目标不明确、职责不清、管理幅度不合理、指挥链不通畅、分工不合理、直线参谋职能错位、奖惩不分明、适应性差等问题,严重影响医院工作效率,对医院功能发挥起着明显的制约作用.现行的业务组织结构存在着分科过细、浪费资源、体制僵化、分配不公平、不能体现知识价值、不利于形成团队等缺点,不能满足病人的个性化服务要求,制约了医务人员的积极性,使医院的竞争力下降. 在全面分析医院现行组织存在问题的基础上,按照古典和现代组织设计的原则,对医院组织结构进行了重新规划,构建出了新型组织结构.新型的行政组织结构具有命令统一、分工负责、权责对等、目标明确、管理可控、宽度适宜、结构扁平、气氛和谐等特点;新型的业务组织结构具有尊重知识、充分利用资源、体现出工作质量和数量的价值、自主经营、核算方便、引进竞争等特点.新型的医院组织结构能较好地适应环境的变化,增强组织的适应性.
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