人口老龄化给经济和社会发展带来巨大挑战。随着人口老龄化程度的加剧,年长员工不断增加。职场中对年长员工的年龄歧视使得他们中的一部分人被迫创业。人口老龄化还造成适龄劳动力减少,养老服务价格连续稳定上涨,年长者需要有更高的储蓄水平才能应对未来高额的养老服务和医疗支出。而相较于年长员工,年长创业者参与经济活动的时间更长。年长者创业将成为积极应对人口老龄化的有效策略,也是改善年长者工作生活质量,提高其应对未来生活不确定性能力的重要手段。同时,对由于企业性质和行业性质不得已需要辞退年长员工的企业来说,在提供“创业适应学习”的基础上,鼓励年长员工创业,将成为一种相对温和的裁员方式。然而,当前年长者创业领域的研究仍然十分有限。本研究通过回顾创业动机、年长创业者创业以及新创企业成长等相关领域研究,基于创业动机理论、自我实现理论、传承理论和社会认知理论,深入探究年长创业者创业动机产生、维度及其对新创企业成长的影响。主要探讨三个关键的理论问题:第一,年长创业者创业动机由哪些维度组成?第二,年长创业者创业动机是如何产生的?不同的影响因素如何导致了年长创业者不同的创业动机?第三,年长创业者创业动机对新创企业成长的作用机制是怎样的?随着创业活动的开展,年长创业者创业动机的变化对其企业成长产生怎样的影响?为了准确回答上述三个理论问题,本文运用定性和定量相结合的研究方法,展开了以下3个子研究:(1)构建了年长创业者创业动机产生、维度及影响的动态过程模型。采用扎根理论方法“捕捉”年长创业者创业过程的关键心理和行为,建构年长创业者创业动机产生、维度及影响的动态过程。结果表明,年长创业者在角色榜样、政策环境和职涯发展受限的影响下产生安全保障与子女发展动机;在创业资源、权力需要和成就需要影响下产生名利追求动机;在创业资源、创业效能感、权力需要和职涯发展受限影响下产生独立/自主动机;在创业效能感、成就需要、政策环境和职涯发展受限的影响下产生精神体验动机;在创业资源、成就需要和政策环境的影响下产生社会责任动机。年长创业者创业动机不同,其感知的创业障碍不同。感知创业障碍较强的创业者,企业成长绩效相对要差。员工导向使命感高的年长创业者即使感知的创业障碍较强,企业成长依然较好。(2)验证了年长创业者创业动机维度结构及其影响因素。在扎根理论构建的理论模型的基础上,本研究实证检验了年长创业者创业动机的维度结构及其影响因素。研究结果发现,年长创业者创业动机由安全保障与子女发展动机、名利追求动机、独立/自主动机、精神体验动机以及社会责任动机五个维度组成。角色榜样和职涯发展受限对安全保障与子女发展动机具有显著正向影响;成就需要对名利追求动机具有显著正向影响;创业资源、权力需要以及职涯发展受限对独立/自主动机具有显著正向影响;成就需要和政策环境对精神体验动机和社会责任动机具有显著正向影响。(3)验证了年长创业者创业动机对新创企业成长的作用机制。在扎根理论构建的理论模型的基础上,本研究实证检验年长创业者创业动机对新创企业成长的作用机制。研究发现,名利追求动机、独立/自主动机和社会责任动机的年长创业者企业成长绩效较好,而安全保障与子女发展动机和精神体验动机的年长创业者企业成长绩效较差。创业障碍感知部分中介年长创业者创业动机与新创企业成长之间的关系。员工导向使命感对创业障碍感知与新创企业成长之间的关系具有负向调节作用。本研究的创新点主要体现在:(1)基于定性和定量相结合的研究方法,本文构建了年长创业者创业动机的新构思,推进了年长创业者创业动机领域的研究。(2)本文建构了年长创业者创业动机产生、维度及其对新创企业成长影响的动态过程模型,这是对年长创业者创业动机传统研究路径的突破,推进了年长创业者创业动机效能机制的研究。(3)本文将年长创业者创业优势与创业障碍相结合,这为当前多聚焦于年长创业者创业积极面的年长创业者创业领域注入了“新鲜血液”。(4)本文采用阶段的、动态的方式探讨年长创业者创业动机,关注了创业过程中年长创业者创业动机的变化对其新创企业成长的影响。本研究结论对促进年长者开展创业活动和提高年长创业者企业成长绩效具有重要指导意义:(1)重视年长者创业的价值和作用,鼓励年长者开展创业活动。(2)重视年长者群体的异质性,有针对性地为年长者提供创业支持。(3)关注“被离职”年长员工未来职涯发展,为他们提供“创业适应学习”。