煤矿企业的安全问题是长年来困扰我国社会经济稳定发展的重要问题,虽然经过了多年的不断改善,事故数和死亡人数呈逐年明显下降的态势,但与先进国家相比,百万吨死亡率仍处于较高水平。统计资料表明,人的不安全行为是导致煤矿企业生产事故发生的主要原因,因此,控制人的不安全行为成为煤矿企业预防事故发生的主要途径。由于煤矿生产员工群体的特殊性,不安全行为在群体中的传播现象是普遍存在的,而现有的研究多聚焦于个体不安全行为的形成机理与影响因素,涉及不安全行为传播的研究较少。因此,亟需对煤矿员工不安全行为传播现象加以研究,厘清其传播规律和影响因素,为制定相关控制措施提供理论依据。本文首先从核心概念界定、群体特性分析、不安全行为传播现象的因果推断方面对煤矿企业生产员工不安全行为传播效应进行了分析。其次,基于实际生产情况结合不安全行为的相关理论对不安全行为的传播过程进行了分析。在上述研究内容的基础上,针对煤矿生产员工与安全监管两个重要对象建立了演化博弈模型,并通过计算分析了有限理性下博弈成员的策略调整和趋稳过程。最后,为弥补传统静态数据分析方法在揭示行为演化规律和提供动态控制指导方面的不足,本文釆用了多主体建模的方法来研究不安全行为传播的问题,对不同监管策略和不同行为成本与收益情况下的不安全行为传播演化情况进行了仿真实验,仿真结果表明,单一策略的正向改变对控制不安全行为的传播和提升安全水平的效果并不显著,多策略的正向综合作用是抑制不安全行为传播和提升安全水平的有效途径。