在社会转型过程中,我国劳动力市场上的性别歧视日益严重,使得社会网络对女性的职业地位获得有了重要的意义。论文从维持的角度分析了职业女性社会网络的关系构成和类型,指出职业女性的强关系主要是血缘关系和朋缘关系,中关系主要是业缘关系和学缘关系,弱关系主要是远亲关系、熟人关系和地缘关系。不同强度的关系对女性职业地位获得的影响不同。从理论上看,对女性职业地位提升作用最大的应该是中关系,其次是弱关系。但事实上,女性平时较忽略对中关系和弱关系的维持,在就业和升职过程中也没有很好的利用中关系和弱关系。越重视维持中关系和弱关系的女性,职业地位越高。异性网对女性职业地位的获得也有重要的意义,职业地位越高的女性,异性网的规模越大。但由于文化传统和社会角色的影响,我国女性的异性网规模普遍不大。这些特点决定了对我国女性职业地位获得的有效帮助网规模不大。如何扩展有效的网络对女性的职业地位提升非常重要。然而女性由于受角色的限制,不太重视对网络的维持和再生产,很难扩展有效的网络。职业地位越高的女性,对网络的维持方式越多样化,对中关系和弱关系的维持越主动,她们的维持行为有一定的工具性特征,在网络的再生产方面也更加主动。可见,女性要想提升自己的职业地位,应该注重维持自己的中关系、弱关系以及异性网,并且对网络进行有效的再生产。不过,影响女性职业地位获得的因素还有很多,除了社会资本外,女性更应该加强自身的学习,提高自己的人力资本。社会和政府也应该关注女性就业,加快完善劳动力市场,培育健康的市场体系。