是否发现“完美主义”越来越多的被我们所熟识，近二三十年来，对于完美主义的学术研究日益增多，心理学领域研究学者针对这一概念展开了不同角度的研究，而在此之前，我们只能从部分心理学著作或者研究文献找到少量类似的概念。例如Janet提出的强迫型人格的“内在的不完整感”、Aldler归纳的人类“追求完美”的动机、Horney描述的追求完美的自我形象的“完美主义者”。如今完美主义作为一个研究领域已发展了20多年，越来越多的研究让我们发现，和狭义上理解不同的是，完美主义发展至今，已经不再是传统意义上的单维度，从消极到积极，从动机到人格，我们已经不能用“是”或“否”进行简单的描述，而完美主义倾向对我们日常生活的影响已经不仅是单一的，从工作到生活，从心理健康到思维认知。　　已有的完美主义研究中研究对象多是在校大学生，随着研究的深入和实际生活的需求，完美主义研究的领域和研究对象都有了更多的扩展，本研究就是在这样一个契机下进行的。　　作为企业而言，组织的创新能力是企业能够长期健康发展的最为重要的能力之一，而越来越多的企业意识到人是企业的根本，企业的组织创新和健康发展最终也将取决于员工的创新能力和健康水平的提高。　　本研究以企业在职员工为研究对象，对企业员工完美主义、创造力、心理健康、思维方式进行测量，企业员工完美主义为自变量，创造力和心理健康为因变量，对测量结果进行统计分析，研究并验证完美主义倾向与创造力水平、完美主义倾向与心理健康各维度的相关关系，并探索思维方式在完美主义与创造力和心理健康的中介作用。　　本次研究得到以下结论:1、完美主义与创造力水平有显著相关，完美主义的担心错误维度对创造力有显著反向影响，而个人标准、条理性对创造力有显著正向影响。思维方式在此过程中起中介作用;2、完美主义与心理健康有显著相关。完美主义在行为疑虑、担心错误两个维度对心理健康自我肯定有显著反向影响，而个人标准对自我肯定有显著正向影响;完美主义的担心错误、条理性、行为疑虑对抑郁有显著正向影响;完美主义的担心错误、个人标准、行为疑虑对焦虑有显著正向影响。思维方式在此过程中起中介作用。　　以企业员工作为研究对象的相对较少，同时在针对企业员工的研究中大多也是以完美主义、工作倦怠、心理健康等作为变量进行研究，而本研究则对完美主义、员工创造力、心理健康之间的相互关系进行研究，同时考虑思维方式在中间所起的作用，也契合了当下企业和社会要求创新、进行人性化管理的需求，也为企业和员工的实际应用提供了新的思路和依据。