我国紧跟经济全球化的浪潮,不断扩大国际贸易规模,尤其是我国的出口贸易发展尤为迅速,这对提高我国国民就业率,促进国民经济增长发挥了重要作用。自国际贸易领域中引入规模报酬递增和不完全竞争理论以来,企业成本加成就因其所蕴含的丰富内涵与政策含义而受到广泛关注。对我国出口企业而言,其成本加成优势主要来源于我国的低价劳动力,出口企业通过低劳动成本来获得利润增长。近年来,我国最低工资标准不断上调而且调整幅度不断增加,这导致劳动力成本增加,纠正中国劳动力价格偏低的局势,对出口企业成本加成产生冲击,我国出口企业的综合竞争力可能会大不如前。在此情形下,我国出口企业必然会考虑采取适当的经济措施调整成本加成以应对劳动力成本提高带来的冲击。本文在梳理国内外研究成果的基础上,将重点放在最低工资对我国出口企业成本加成的影响。本文首先分析我国1998-2017年最低工资标准的发展情况;然后分析最低工资影响企业成本加成的渠道,即通过成本效应和生产率提升效应来影响企业成本加成;之后利用中国工业企业数据库、手工查找的各地级市最低工资数据以及中国城市统计年鉴中的地区宏观经济数据,利用固定效应模型分析最低工资对出口企业成本加成的影响,为了进一步验证结果的稳健性,又进行了内生性问题处理、样本稳健性检验以及模型稳健性检验;最后根据实证结果提出切实有效的政策建议,总结本文的不足以及进行研究展望。本文研究结果表明:在控制企业层面、行业层面和地区层面的主要控制变量之后,最低工资标准提高会使出口企业成本加成显著降低,最低工资每提高10%,出口企业的成本加成就下降6.49%,并且回归系数在1%的水平上显著。并且这一结论在进行内生性问题处理、样本稳健性检验以及模型稳健性检验之后仍然显著。对此,我国政府和企业应采取适当的政策来应对最低工资上涨带来的成本加成下降问题,包括制定其他更有效的公共扶持政策与最低工资政策一起对低收入群体进行保护、政府采取适当措施鼓励出口企业创新以及根据各地的实际情况制定与本地经济承受能力相适应的最低工资水平等。