当前，人类面临着经济时代的变迁，一个以网络化、信息化、数字化、知识化为特征的新的经济时代正向我们走来。人力资本，将成为这种新的经济增长的源泉和根本动力。企业竞争实质上是人才的竞争。企业人力资本投资对提高企业人力资本存量和企业竞争力具有极其重要的作用。投资与绩效的关系越来越成为人们关注的焦点，这方面的研究也取得了不少新的研究成果，然而对于人力资本投资绩效的ROI评估的研究在国内尚不多见，这却是本文立论的基础。 本文的主题是企业人力资本投资及其ROI绩效评估研究，全文以理论综述为基础，结合国内外在企业人力资本投资绩效领域中的现有成果，充分吸收包括经济学的人力资本理论、企业绩效理论以及人力资源管理的效益研究理论、ROI财务分析等相关研究成果，主要以规范分析为主，并综合运用逻辑分析与历史分析相结合，辅之以量化分析和案例分析等方法，力求全面系统地构建企业人力资本投资的ROI绩效评估过程模型。 全文不包括引言和结论，共有四章。引言部分主要是研究的意义和目的、基本范畴界定，并简要介绍了本文的研究方法以及创新之处。 第一章是本文的理论综述。主要对西方人力资本理论和企业人力资本投资绩效评估的一般理论研究的发展进行了一个归纳，作为本文研究的基础。 第二章为企业人力资本投资和企业绩效的关系研究，对企业人力资本投资的涵义和特征企业人力资本投资的目的以及方式作了一般的阐述；进而探讨了企业人力资本投资与企业绩效的关系，并大致分析了影响人力资本投资与企业绩效关系的因素，主要有环境和企业特性等。 第三章一样也是文章的主体部分。第三章为企业人力资本投资绩效ROI评估。在这一章中，对企业人力资本投资项目ROI评估原理、评估方法进行了详细的考察和描述。 第四章是对提出模型的重点解释。根据上一章提出的评估过程模型，重点对其中的几个部分进行单独的探讨和描述，包括怎样剥离企业人力资本投资的业绩影响，怎样进行货币化转换，还有关于无形指标的衡量描述和怎样提高数据的可信度探讨。 由于本人能力有限，本文尚存在需要进一步研究和完善之处。例如，实证分析的缺乏。