所有者与经理人是企业的两个利益主体,理论界和企业一直关注建立对经理人的激励约束机制,而大量的事实证明,所有者与经理人都有不守信用的企图和行为,双方的关系是互动的。为此本文提出企业应建立所有者与经理人双向激励约束机制的新观点。运用委托代理理论分析所有者与经理人的合作竞争,指出双方是既互为委托人又互为代理人的双向委托代理关系,以此为基础建立了双向激励约束机制研究框架;运用系统分析、博弈分析等方法,把所有者与经理人的合作过程分为建立合同和建立信用两个阶段,提出了合同期望效用和信用期望效用两个概念,建立了双方实现合同期望和实现信用期望的一系列数学模型;签订合同时的谈判模型,解析了双方建立合同的过程;谈判力模型解析了各自谈判力的增长及其路径依赖;各自信用行为决策模型,讨论了双方守信与不守信、不守信与监督的博弈过程;双方信用循环建设模型,解释了各自信用行为决策与双方信用建设的互动过程。在系统分析双向激励约束机制原理基础上,以直接调查数据分析了我国企业所有者与经理人合作的难点;借鉴国内外企业治理经验,构建了一个适应我国企业管理水平的双向激励约束方案——经理人合同期望回填机制,以此说明我国企业建立所有者与经理人双向激励约束机制的设计理念和工作程序;对我国企业建立双向激励约束机制的外部环境进行分析,指出要完善“经理人”和“所有者”两个市场的游戏规则,规范双方的行为。