劳动生产率对就业水平有着怎样的影响,劳动生产率与就业水平的关系在全球产业结构高级化过程中发挥着怎样的作用?关于这一研究领域一直是国内外学者关注的焦点。在经济发展新常态的背景下,我国产业结构高级化水平不断提升,生产者服务业的重要性也日益凸显。不同产业的劳动生产率对我国生产者服务业就业水平有怎样的影响,影响程度如何,是本文的研究重点。本文主要就不同产业部门(除第一次产业外)的劳动生产率对生产者服务业就业水平的影响进行研究,利用鲍莫尔拓展模型进行分析,并利用全国的统计年鉴数据进行实证检验,对上述有关问题做出尝试性解答。本文首先梳理了国内外学者关于劳动生产率对就业水平影响研究的相关文献,将鲍莫尔两部门非均衡增长理论、Dutt中间产品假设、配第-克拉克定理引入本研究作为理论基础,明晰了劳动生产率对就业水平的影响机制,确定了不同产业劳动生产率对我国生产者服务业就业水平影响的研究主题。其次,通过就业弹性指标剖析了我国生产者服务业劳动力吸纳水平的变动趋势,以及劳动生产率与生产者服务业就业水平的关联关系。再次,以鲍莫尔两部门的非均衡增长模型为基础,把两部门拓展到三部门,即尝试把服务业分为生产者服务业部门和消费者服务业部门。通过构建一个三部门的经济模型,推导出以制造业、生产者服务业和消费者服务业的劳动生产率的变化率为自变量,以生产者服务业的就业份额的变化率为因变量的经济关系式。最后,根据我国各部门行业的划分标准和可获得性数据,利用1991年至2014年的全国相关产业和各行业的统计数据,对推导出的关系模型进行检验,并得出如下结论:消费者服务业部门的劳动生产率的增长滞后于第二产业的程度对生产者服务业就业份额增长有反向影响;生产者服务业自身的劳动生产率对该部门的就业份额增长率的影响是反向作用,即该部门劳动生产率的增长速度越快,其就业份额增长速度下降的就会越快;在就业结构问题中,提高该部门的劳动生产率与增加就业很难同时实现。