自20世纪80年代以来,随着我国政治体制改革的不断深入,政府绩效在理论界和各级政府中得到了很大重视,一些地方政府和部门已开始尝试进行政府绩效考核的实践活动,取得了一定的成效。实施绩效管理、创建高绩效的政府公共部门成许多国家追求的目标。绩效评估作为新公共管理理论的主要工具之一,在西方国家的行政改革中发挥了重要作用。在这种影响下,结合我国自身行政体制改革实践要求,我国政府逐渐认识到政府绩效管理对于提高政府的效率和影响力的重要意义,并日益重视对政府绩效评估及其指标的研究。本论文以县级政府绩效评估的相关理论、方法为切入点,在梳理国外政府绩效评估经验的基础之上,认真解读和分析达拉特旗的地方绩效评估指标体系的具体内容,然后立足于达拉特旗县级政府绩效评估的现实情况,以我国政府开展绩效考核的必要性为基础,结合我国政府绩效考核的现状,指出我国目前政府绩效考核中存在的突出问题,并对问题进行深入的分析研究；试图为达拉特旗县级政府进行绩效评估建立起一个较为科学,完整的参考指标体系。最后文章还对推进我国县级政府绩效评估指标体系的实施作出了相关建议。通过以上工作,本文针对性地提出了适合达县政府进行绩效评估的指标体的雏形,但是由于时间和学术能力所限,本文尚存在许多不足之处,需要更进一步的研究。特别是这套绩效评估体系的指标还有待于进一步细化,要真正发挥地方政府绩效评估指标体系的作用,仅仅建立起科学的政府绩效评估指标体系是远远不够的,还必须在指标体系的实施方面好相关工作。