在这个知识快速更新，科技迅猛发展的时代，几乎所有的管理者都意识到赢得竞争的前提是拥有人才资源。因此，人力资源管理在企业管理中的地位得到了大幅提高，在理论和实践上得到了迅猛的发展，招聘、培训、绩效、薪酬等传统模块都得到相应的发展，但是在这些传统模块迅速发展的同时却忽视了另外一个极其重要的模块，那就是劳动关系管理，这也是近几年劳动争议事件数量持续上升的重要根源之一。　　 近年来，政府、社会团体和个人，对保护劳动者合法权益的呼声越来越高，我国作为工人阶级领导的社会主义国家，在劳动立法方面也逐渐体现了出对劳动者权益的保护，2008年颁布实施的《劳动合同法》对用人单位劳动关系的管理做出了诸多法律规定，极大的完善了我国的劳动法律体系。本文以《劳动合同法》为研究工具，通过文献综述的方法对劳动关系管理综述，了解劳动关系管理和劳动法律法规的深层理论知识;选取昆明市的旅行社为实证分析对象，主要采取访谈的方法，了解旅行社劳动关系现状和《劳动合同法》在旅行社的执行情况，找出存在的问题，并提出对策。期望通过该研究，丰富旅行社人力资源管理及劳动关系管理的理论研究，对改善旅行社劳动关系，提高旅行社持久竞争力、促进和谐劳动关系的构建有一定的实际指导意义。