我国的选调生培养制度自1965年开始至今已有四十多年的时间。这项重要人事制度的实施优化了我国干部队伍的素质和年龄结构,培养了一大批优秀的领导干部人才近年来,随着党中央对选调生工作的日益重视,各级党政部门扩大了对选调生的招考,充实到选调生队伍的高校毕业生也越来越多,选调生也因此成为了高校毕业生就业的一个热门选择。如何提出合理化建议,完善培养机制,从而培养好、建设好这支特殊的公务员队伍,已成为各级党委组织部门和选调生最关心的问题。随着选调生工作在不断发展和完善,从中央到地方各级党委组织部门已形成了一定的选调生管理和培养体系,无论是培养形式,还是培养内容都已得到了进一步的优化。但是,选调生的培养仍存在着一些亟待解决问题。近几年,虽然出现了一些关于选调生培养问题方面的研究,但是大多停留在理论或宏观方面,深入研究乡镇基层选调生培养方面研究的却还很少。为此,本文将当前长春市乡镇“选调生”培养的问题作为研究的对象,指出当前选调生培养存在的问题,分析产生这些问题的原因。在遵照国家相关政策的前提下,结合选调生自身的特点与实际,提出合理化建议,分析研究如何完善当前乡镇基层“选调生”的培养机制,以达到地方党政机关单位和选调生个人的有机结合,营造出更加有利于选调生成长的环境,从而对选调生进行科学化、规范化、系统化的培养。