随着我国高新技术和制造业的快速发展,工匠精神越来越引起国家、社会和企业的重视。当前科学技术、机械制造和智能制造的发展,很大程度地解放了加工制造企业员工的双手,企业对员工精益求精的工作追求有了更高的要求和期望,而企业员工工匠精神的淡薄可能会对员工的创新绩效产生不利的影响。因而,对加工制造企业员工工匠精神与创新绩效的关系进行研究显得尤为重要。本文拟基于当前经济社会发展背景,结合加工制造企业员工工匠精神现状,探索员工工匠精神的维度,探讨员工“工匠精神”构成模型,定量检验员工工匠精神与创新绩效的关系和作用机理,并检验吸收能力和主管支持对工匠精神与创新绩效关系的调节作用,将具有重要的意义。论文首先对工匠精神、吸收能力、主管支持和创新绩效的相关研究进行了梳理及分析;其次,根据文献研究基础,结合专家的意见设计开发工匠精神调查问卷,且设计了吸收能力、主管支持和创新绩效的调查问卷,共发放问卷300份,收回问卷260份,获得有效问卷229份,以此对工匠精神进行探索性因子分析,从而构建工匠精神构成模型,便于定量研究;再次,对吸收能力、主管支持和创新绩效进行了因子分析和问卷的信效度检验等;最后,对工匠精神各维度、吸收能力、主管支持和创新绩效进行相关性分析、层次回归分析等,探索工匠精神对创新绩效的关系,以及吸收能力和主管支持的调节作用。论文研究结果为:(1)中国情境下,员工工匠精神由求新意愿、职业认同和求精意愿三个维度组成,并构建了员工工匠精神构成模型;(2)员工工匠精神的求新意愿、职业认同对创新绩效具有显著正向影响,而求精意愿对创新绩效的作用不显著;(3)吸收能力的潜在吸收能力和实际吸收能力与创新绩效呈显著正向关系;主管支持与创新绩效具有显著正向影响;实际吸收能力对求精意愿与创新绩效关系的调节作用达到显著性水平;主管支持对职业认同与创新绩效关系的调节作用达到显著性水平;主管支持对求精意愿与创新绩效关系的调节作用达到显著性水平;(4)潜在吸收能力对求新意愿、职业认同和求精意愿与创新绩效的关系不具有显著调节作用;实际吸收能力对求新意愿、职业认同和创新绩效的关系不具有调节作用;主管支持对求新意愿与创新绩效的关系不具有显著调节作用。论文最后对本文的研究结果进行分析讨论,从而为企业提出改进的意见。