本文是根据非文学翻译实践撰写的翻译实践报告。翻译原文选自Springer出版社出版、Barbara Imperatori所著的《敬业与怠工》(Engagement and Disengagement at Work)的前4章。该书针对当前普遍存在的员工倦怠问题,阐述了员工敬业度降低以及产生倦怠的种种原因,并为人力资源管理者提供了适当的应对措施,旨在改善员工与组织的关系,激发员工敬业度,提高组织的竞争优势。翻译原文属于信息型文本,语言整体难度适中,但不乏长难句及专业术语。针对翻译原文的文本类型,笔者试图采用彼得·纽马克(Peter Newmark)提出的交际翻译理论指导本次翻译实践,并在交际翻译理论的指导下运用各种翻译方法,如语序调整、长句拆分、词性转换、增译、意译等,从词汇、句法及语篇三个层面分析探讨了翻译难点的具体解决策略。本报告共分为五个部分:第一部分介绍了翻译项目的背景和意义;第二部分分析了源文本的内容与特点;第三部分介绍了译前准备,包括通读全文、阅读平行文本以及理论支持;第四部分介绍了翻译难点以及如何在翻译理论的指导下采用相应的翻译方法解决这些翻译难点;第五部分为翻译实践反思,包括翻译实践的收获与尚待解决的问题两个方面。