我国哲学界对人的研究在走过人道主义研究、现代性研究、人的主体性研究之后,近两年又向两个基本方向发展:一是从实践的方面研究人的问题;二是从理论上力求沟通和综合各种人学理论。本文将着力从实践即从现代人本管理的角度结合有关人学理论,尝试一种具有现实意义的人的问题。人本管理的理论研究,这是对人学的实践性运用和研究,是在充分、深刻认识人在社会活动中的主导作用的基础上,突出人在管理中的地位,阐明在管理中以人为中心的一系列问题。因此,我们在研究人本管理中的“人”即(人的实践意义)时,不仅要涉及抽象的人,更要研究具体的人,不仅要探究人的共性,而且要更多地考虑人的情感、欲望、意志等个体性因素。鉴于马斯洛人学思想的现代性价值及其包括了许多对人的共性的看法,而且详细地分析了个体的种种要素,因此,本文在理论上将主要吸取他的合理观点,对企业人本管理中的人的实践意义进行研究。 在研究马斯洛人学在企业人本管理中如何运用时,笔者认为人的需要是人本管理的根本,人的潜能的激发是有效人本管理的核心,人的自我实现是人本管理的目标。同时,在马斯洛人学实践运用过程中也存在需求之间的矛盾、个体与团体之间的矛盾、人的潜能和实际发挥的差距、以及人的自我实现的局限性等。所以,笔者在文章的最后以马克思主义思想为指导,对其实践局限进行了详细的阐述。 简言之,本文在进行人学实践意义的哲学研究时,力求把类的研究与个体的研究统一起来,阐明人的自然属性与社会属性、物质属性与精神属性的矛盾统一。