新毕业护士相关论文
调查某三级综合医院新毕业护士的培训需求，为制定培训方案提供依据。调查显示，新毕业护士培训应以学员需求为导向，采用多途径、多元化......
目的:探讨模块式教学法在冠心病监护病房(CCU)新毕业护士培训中的应用效果.方法:选取2017年3月至2021年1月到我科的新毕业护士18人......
目的本研究基于明尼苏达工作适应论,通过追踪调查了解新毕业护士在入职第一年各个时间点职业适应能力、健康状况及留职意愿的现状......
新毕业护士进入临床后,会经历从护生向护士的角色和职能的转变过程.研究表明,新护士转变期是复杂的、极富挑战性的,甚至被形容为转......
目的 探讨手术室新毕业3年内护士的专业护士核心能力训练方法并观察其效果.方法 对手术室新毕业护士26人实施包括理论知识培训和技......
目的 了解新毕业护士上岗自信心、压力源及培训知识的需求,为制定有针对性的岗前培训及规范化培训提供依据.方法 采用问卷调查法,......
目的 调查新毕业护士职业认同及职业生涯规划的现状,并探讨二者之间的关系.方法 采用护士职业认同问卷及职业生涯规划问卷对烟台市......
目的 探讨新毕业护士在角色转变中的压力,并分析其相关因素.方法 方便抽样82名应届毕业生,采用新毕业护士角色模糊及角色超负荷量......
目的:分析护理风险管理应用在儿科新毕业护士中的管理效果及应用价值。方法:回顾性选取2013年10月至2017年10月杭州市肿瘤医院儿科......
复旦大学附属华山医院（以下简称“华山医院”）创建于1907年，1992年首批通过国家三级甲等医院评审，为全国文明单位，是国内最著名、最具国......
气管插管意外拔管是指气管导管滑脱或未经医护人员同意患者将插管拔除，包括医护人员操作不当引起［2］。分为自主拔管和事故拔管［2］。意外......
护理工作是医院运行系统的分系统,护理质量管理是医院管理工作的重要环节。近几年,我们根据系统工程的原理,对护理系统的要素及运......
目的编制适用于我国大陆地区新毕业护士角色转换压力问卷并检验其信效度。方法依据Karasek的“工作负荷-控制-支持”理论,综合对8......
新上岗护士管理的探讨重庆医科大学附属二医院（６３００１０）姚婉霞，李自琼护校毕业生走上工作岗位，成为一名白衣天使，这一角色的转换须经过一个比较......
介绍了在海南特区医院开展青年护士继续教育积分制的做法和体会。认为：它是护理管理由经验管理迈向科学管理的重要一步，有利于调动护......
“新护士培训手册”的试行及其效果张惠霞关键词新护士，培训手册，效果Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：Ｎｅｗｎｕｒｓｅ；Ｔｒａｉｎｉｎｇｍａｎｕａｌ；Ｅｆｆｅｃｔ新（毕业）护士结束了护校系统的医学理论知识及技能的学习，走上她们......
我院是一所新建地级中医院，新毕业护士约占全院护理总人数的１／３，为了做好新护士的带教工作，提高护理人员职业素质，我们自１９９２年以来制定了“新......
为能在较短期间内提高护理队伍整体水平，更新和拓宽护理人员专业技能的同时又能保证科室护理工作正常运转，作者设计了“院内进修方案......
我院是一所综合性的大医院，护理部每年都要招收40名左右的新护士，占护士总数的8％－9％。分析以往新护士上岗后存在的问题，护理部意识到要科......
首先，对新毕业护士进院前的基础资料、绩效、专业知识水平进行评估，录用后对其岗前理论、操作及相关知识进行考试。然后，对新毕业护士......
工作准备度直接影响新毕业护士从毕业生到临床护士的转变,被视为毕业生工作表现、晋升和职业发展潜力的指标.该文对新毕业护士工作......
文章综述新入职护士规范化培训现状,重点从规范化培训的意义、目的、要求介绍了我国护士规范化培训现状,并分析目前培训所存在的问......
逆境商(Adversity Quotient,AQ)是指人们面对逆境、摆脱逆境和超越逆境的心理能力。刚进入临床工作的新毕业护士,在理想与现实......
本文对手术室新护士工作环境与角色转换、专业知识缺乏、与手术医生交流能力不够、心里不成熟等常见心理压力进行了分析，并针对......
心血管手术配合有很强的专业性，对配合护士要求高。新毕业护士须经过较长的带教过程才能独立工作。本文护士看专人带教，集中讲课、专......
某院ICU新毕业护士、轮转护士、实习护士多，繁忙的工作、较强的技术性操作给培训及教学工作带来巨大的压力。为此，2006年2月，某院ICU......
近年来，随着业务和规模的不断发展，某科吸收了大批新毕业的护士。面对危重病人多、病情复杂的情况，必须提高临床护理质量，加强新毕业护......
本科自2002年成立为眼科中心后，护士由原来的15人，迅速增长到现有的50人，其中工作不满三年的护士占总人数的2/3，为了提高护理人员的职......
目的探讨输液中心基地的培训对军队医院老年病房新毕业护士穿刺技术的提高效果。方法对军队医院老年病房50名新毕业护士分批进行输......
【目的】： 本研究旨在将护士岗位胜任特征量表用于新毕业护士的岗位分配，并验证应用效果，为护士岗位分配提供科学依据。 【方法......
目的:探讨影响新毕业护士角色转换压力的因素.方法:采用方便及整群抽样法选取296名新毕业护士为研究对象,应用一般状况调查表、大......
目的 对新毕业护士岗前职业防护培训的必要性进行探讨。方法 分析护士在日常护理工作中存在的职业危险因素和防护现状。结论 ......
目的分析新毕业护士基础护理技术操作中的存在问题并探讨相应的对策。方法对2006-2008年从医学院校、卫生学校毕业的大专及以上学......
目的 探讨新毕业护士认知情绪调节与应对方式的状况,了解其影响因素与相关性.方法 选取5所三甲医院新毕业护士,调查内容包括一般情......
目的 探讨不同培训方法对新毕业护士进行岗前规范化培训,使新护士尽快适应角色转换,完成基础护理量化指标,成为一名合格的护士.方......
目的：评估三级甲等医院临床新护士核心能力现状和自我效能感程度,分析核心能力的相关影响因素与自我效能感的关系,确认临床新护士的......
目的:通过对县级医院新毕业护士压力源的了解,制定培训方法与内容.方法:采用问卷调查表对宁夏隆德县人民医院2011年招聘40名新毕业......
护士负有促进个人及人群向健康的完好方向转移的责任,对患者的健康教育已成为护士必不可少的工作内容,护士与患者及家属进行有效的......
通过对新招聘的护士进行岗前临床常用技能的强化培训，进一步巩固其基本技能操作能力，使他们在工作中尽快适应新的环境，更好地胜任临床......
目的探讨岗前培训的有效方法,提高培训效果。方法应用提问式与情境模拟相结合教学方法对2009年7月至2011年7月新入职无工作经验的7......
目的分析当前手术室新毕业护士核心能力培养中普遍存在的问题，介绍了我院手术室新毕业护士核心能力系统性培养模式。方法对我院手术......
