小康大业，人才为本。大力培养和造就各类高素质人才，是落实全面建设小康社会战略目标的重要保证，是实现中华民族伟大复兴的根本大计。进行公共部门人力资源开发，是抓住和用好重要战略机遇期、应对日益激烈的国际竞争的必然要求。当今世界，人力资源已成为最重要的战略资源，综合国力竞争说到底就是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。因此，要掌握人才竞争的主动权，就必须加强和改进人才工作，进一步创新育才、聚才和用才机制。要完成全面建设小康社会的各项任务，就必须大力开发人力资源。进行公共部门人力资源开发是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。增强党的执政能力，巩固党的执政地位，最根本的是要不断培养造就一大批高素质的善于治党治国治军的党政人才和各方面人才。进行公共部门人力资源开发，不仅对中国特色社会主义事业的发展具有重大意义，对党自身的兴旺发达也具有重大意义。 本文从公共部门人力资源开发基本概念入手，借鉴西方人力资源开发基本理论，结合我国国情，对我国公共部门人力资源开发的必要性进行了论证，指出了目前公共部门人力资源开发存在的传统封建主义政治文化影响、传统身份等级的历史惯性、配套改革步伐迟缓、公务员制度不成熟以及公共部门人力资源素质有待进一步开发等问题，并对上述问题的原因进行分析。在此基础上，按照科学发展观和人才观的要求，提出了我国公共部门人力资源开发的对策建议：树立科学人才观、加强人力资源能力建设、构建学习型公共组织、统筹城乡、区域人力资源整体开发、建立与国际接轨的人力资源开发体系以及推进公务员制度和事业单位人事制度改革：并对公共部门人力资源开发实施的关键进行了论述。期望本文能为我国公共部门实施人才强国战略提供一些有益的参考。