新生代产业工人已成为我国经济社会发展的主力军。其中的80后群体逐渐成熟、90后群体日趋成长。产业工人年轻化的趋势,给组织管理工作带来了巨大的挑战。本文采用叙事研究的方法,对80后、90后产业工人进行深入访谈,以他们的人生叙事为研究对象,来深入探讨80后、90后产业工人工作场所中代际差异形成的动态机制、具体内容和影响结果。数据分析发现:（1）在特定社会文化背景下的老家经历、打工经历和身份线索共同塑造了新生代产业工人的自我意义。自我意义反映了他们在工作、生活等不同领域的目标、需求与价值观。其中,80后体现出更多的传统性、集体主义、竞争意识和经济驱动;90后体现出更多的个人主义、享乐主义和对现有秩序的反抗。这种差异是由早年经历中不同的社会历史因素导致的。（2）他们进入组织后,以自我意义为标准与组织互动。80后的自我意义与组织的文化和管理有更高的契合度,因此80后在组织中所遭受的冲突明显小于90后。然而,无论是80后还是90后,他们都有一些重要的自我意义难以在组织中实现。（3）80后、90后产业工人与组织互动的结果,即身份建构的结果导致不同的组织认同状态。80后和大部分90后产业工人的组织认同状态以矛盾认同为主,还有一部分90后工人对组织完全不认同。（4）不同的组织认同状态,提示新生代工人在身份建构中的困局,并通过80后、90后产业工人在工作中的态度、行为、主观幸福感和离职意向表现出来。本文建构了新生代产业工人身份建构代际差异的理论模型,从中揭示了新生代产业工人工作场所代际差异的内涵、影响因素和演变趋势,以及代际差异在职场中的外在表现。不仅丰富和发展了现有理论,在一定程度上为之后的实证研究和干预研究提供了理论框架,而且为制造型企业更好地了解和管理年轻员工提供了建议。