本研究通过文献分析和理论探讨阐述了大学生就业能力的概念,建立了大学生就业能力结构的理论构想。并结合对大学生开放式问卷调查的结果,编制了大学生就业能力的初始自评量表;在对350人进行初始问卷调查后,通过探索性因素分析得到了大学生就业能力的模型,同时这一模型也在验证性因素分析当中得到了较好的验证,形成了正式量表。最后运用多种信、效度检验法考察了正式量表的信、效度。研究结果主要如下:1、大学生就业能力是一个多层次、多纬度的复杂系统。它主要由工作获得能力和职业成长能力构成。其中,工作获得能力包括沟通能力、逻辑思维能力、自我反省能力、执行力、解读信息能力、工作态度倾向、抗挫折能力、抗压能力和团队合作能力;职业成长能力包括自信心、社交能力、自我心理调节能力和自学能力。2、本研究编制的大学生就业能力自评量表具有良好的信度和效度,可以用来测量大学生的就业能力水平。