我国《劳动合同法》第八条规定了劳动合同订立时,用人单位的告知义务和劳动者的说明义务。这一规定是劳动立法进步的一个重要表现,标志着我国劳动立法不仅关注劳动合同订立后的履行、变更和解除等问题,而且开始把劳动合同的缔结阶段纳入法律的调整范围,立法更加完备和严密。但是该条规定的具体内容不明确,违反该义务的责任制度没有确立,导致了司法实践中,法院对该条法律规定适用的混乱。本文从解释论的视角对现有法律规定进行了详细分析,通过案例分析,总结该条在司法适用中遇到的问题,从完善立法、指导实践的角度探讨如何适用该规定,即对义务内容、义务违反之形态和后果进行了全面解读,以期建立劳动者缔约说明义务制度。本文内容分为四部分,具体如下:第一部分为绪论。在绪论部分,首先通过裁判案例的比较分析,提出本文问题提出的原因,明确本文研究的问题指向,凸现问题意识,并指出研究的立法和实践意义。其次分析劳动者缔约说明义务在立法实践和理论研究上的现状,并进行综合述评,形成对该问题的总体认识,也明确了本文研究的理论基础。在研究中综合运用到了历史分析法、比较分析法、价值分析法等法学研究方法。第二部分阐述劳动者缔约说明义务制度的理论基础——诚实信用原则。主要包含两个方面的内容,一方面概述诚实信用原则的基本含义。另一方面说明劳动法与民法的承继关系以及劳动法对民法的突破和超越,从劳动法与民法的关系角度寻求劳动法适用诚实信用原则的依据。最后得出诚实信用原则是劳动者缔约说明义务的理论基础。第三部分主要是分析劳动者缔约说明义务的内容。首先明确劳动者缔约说明义务的具体范围,主要分为“主动说明义务”和“被动说明义务”。其次,说明劳动者缔约说明义务履行的判断标准和劳动者缔约说明义务的特点。从应聘欺诈的角度分析劳动者违反缔约说明义务的类型,主要包含虚构相关信息和隐瞒相关信息两种不同的类型,研究招聘欺诈的类型、形成原因、行为构成以及司法实践中的裁判标准,并对相关裁判做出评析,为实践中规制该行为提供参考。第四部分是关于违反劳动者缔约说明义务的法律后果,一方面是劳动合同效力的评价,建议设立可撤销劳动合同制度,另一方面是关于责任的承担,从责任的类型、归责原则、构成要件和承担方式四个方面论述劳动缔约过失责任的制度架构。笔者力求达到对该义务全面系统的认识,希望自己浅薄的观点能够为劳动合同方面的法律问题研究做出贡献,为未来修订劳动立法和适用劳动法律提供依据。此外,本文在分析中借鉴了许多民法的理论,但是笔者认为对劳动法理论和制度的研究,应注重劳动法自身的特点,对民法制度的借鉴只能是一种媒介,需要进一步对其进行改造,使其成为独立的劳动法律制度。