机会关注作为一种与年龄相关的认知动机,反映了个体对于工作相关的新目标、新选择和新可能性的觉知,个体会根据他们感知到的未来可能性来决定他们目前的行动。任何人的行为都会受到自己看待未来方式的影响,个体机会关注发生变化,其对未来的感知和目标的选择都会随之改变,而这不仅会影响人们的目标选择,还会影响个体在目标追求过程中的努力程度和持久性。研究表明,年龄与机会关注呈负相关,年长员工较年轻员工机会关注水平更低,但是并不清楚为什么随着年龄的增长,个体的机会关注水平会下降。生命心理学认为,随着年龄的增长,某些重要的能力和资源,如信息处理能力和体力会下降,这些资源与能力对维持高机会关注有重要的作用,如果个体感知到这种下降,会导致机会关注水平降低。而社会支持、自评健康是随年龄增长而逐渐下降的重要能力和资源,随着年龄的增长,个体的社会支持会逐渐下降,社会支持正向预测自评健康,社会支持的减少会降低个体的自评健康,这将促使员工机会关注进一步下降,这意味着社会支持和自评健康可能在年龄和机会关注中起着链式中介的作用。因此,研究一旨在探索社会支持、自评健康在年龄与机会关注间的简单中介及链式中介作用。为了进一步探讨不同情绪调节能力的个体差异,研究二考查了情绪调节在自评健康与机会关注间的调节作用。本研究试图了解员工机会关注出现年龄差异的原因,这对于员工本身,尤其是步入中年期以后的员工,可以帮助他们渡过中年危机,促进老年员工积极老龄化。对于这些问题的探讨不仅可以填补目前国内对于机会关注研究的空缺,也有助于本研究更加充分地理解和认识员工的职业态度。最后,基于未来时间洞察力理论模型和本研究实证研究结果,对机会关注干预方案做了一些探索。研究采用机会关注量表（Occupational FTP）、《中国城市居民亚健康状况自评量表》、《情绪调节量表》、《社会支持量表》等测量工具,广泛抽取企业、事业单位等全工作年龄段被试共计236人作为研究对象进行研究,试图弄清情绪、自评健康和社会支持在年龄与机会关注中的作用以及情绪调节在其中的边界作用。研究结果如下:（1）社会支持、自评健康、机会关注两两之间存在显著的正相关关系;（2）年龄负向预测机会关注;（3）社会支持、自评健康在年龄与机会关注之间起到链式中介作用;（4）情绪调节在自评健康与机会关注之间的调节作用不显著,不同情绪调节水平上,员工自评健康对于机会关注的影响无显著差异。