目前贵州省高速集团人事信息管理的信息化水平不高,贵州省高速集团目前人事信息管理还是基于传统的以报表数据为中心的管理形式,传统的人事信息管理手段效率低下,且浪费集团资源,造成环境污染等问题。随着集团人员急速增加,传统的人事管理方式已经不能够满足贵州高速集团的人事信息管理需求,研究如何加快其人事信息管理的信息化水平,提高人事信息管理的效率以及公平透明等对贵州高速集团人事管理是非常有意义的事情。本文论文基于贵州省高速集团人事信息管理的实际情况,介绍了本文系统的研究背景、项目意义和目前的研究与应用现状,明确了论文研究的内容和主要工作。在业务分析中,论文对贵州省高速集团人事信息管理存在的问题、组织机构、原有业务流程等进行了分析,本文原有业务流程包括人事招聘管理、人事档案管理、劳动合同管理、人员调动管理以及员工离职管理业务流程,论文在原有的业务流程基础上对业务流程进行了优化,给出了改造后的业务流程。在功能分析中,论文通过用例分析和用例描述,明确了贵州省高速集团人事信息管理系统的功能,给出了系统的总体功能包图和子功能包图,包括人事招聘管理、人事档案管理、劳动合同管理、人员调动管理、员工离职管理以及系统日常管理等子包图。在数据分析中,论文对贵州省高速集团人事信息管理系统各功能的所需要处理的数据进行了分析,通过缩略图的形式对系统的核心功能的数据需求进行了分析,并且给出了系统数据库的实体类关系图,建立了数据库表结构。论文最后对本文贵州省高速集团人事信息管理系统的研究与分析的主要工作以及不足之处进行了总结,并对下一步工作进行了展望。