公务员是国家行政的主体,政府在公务服务上取得的成绩首先要归功于公务员。公务员属于知识型人力资源,公务员是政府资源配置要素中最为关键的因素。因此,要想提高政府的工作绩效首先要解决的问题之一就是如何充分发挥公务员的“内部驱动力”。做为一名行政管理专业的研究生,研究并总结出公务员激励机制有效性中规律性的内容与特点,使之为政府职能转变,为向服务型政府的转变服务,是责无旁贷的。特别是针对目前激励机制存在不能有效激励公务员的问题,研究如何激励才能实现激励的有效性更显得迫切而重要。文章分为三个部分,第一部分主要内容为:公务员激励机制概述。本部分主要介绍了公务员激励机制的内涵;公务员激励有效性的内涵与标志;增强公务员激励有效性的意义三个方面。第二部分主要对我国公务员激励机制的现状进行了分析,并从我国现行公务员激励机制的内容和影响公务员激励机制有效性的因素两方面进行剖析,分析了影响我国公务员激励机制有效性的内部和外部原因。第三部分主要介绍了增强公务员激励有效性对策,主要从公务员激励机制内部和外部两个方面的因素进行剖析和建议。增强激励机制有效性的内部建议有:健全公务员激励机制标准的建议;健全公务员激励机制手段的建议;健全公务员激励机制过程的建议。从公务员激励机制外部生态环境出发,而提出的增强其有效性的建议有:完善市场经济体制,深化行政体制改革;健全国家各项法律制度,逐步从“人治”转变成“法制”;加强公务员的培训和再培训;进一步完善“以人为本”的管理理念;确立新的监督理念,注重监督的实效性;实行公务员管理的绩效化;加强行政道德制度化建设,有效发挥考核激励的作用。公务员是政府的核心和灵魂,通过对我国现有公务员激励机制及其现状的分析,能使我们对公务员激励机制有所了解,从中不难看出公务员激励机制的重要性,不仅对当前政府工作效率的提高起着重要作用,而且对以后进一步完善政府的服务职能有着深远的影响和不可估量的指导价值。