我国企业当前在技术创新过程中存在的一个突出问题是:仅仅重视技术要素,很大程度上忽略了技术与各非技术要素间的全面协同,从而影响了创新绩效。本文以技术创新理论、创新系统理论、协同学理论为基础,以协同为主线,对企业技术创新系统协同效应进行研究。本文首先阐述了企业技术创新系统协同创新的必要性、我国企业协同创新面临的突出问题及其原因,通过对国内外许多专家学者关于协同创新理论的总结和评述,在吸收前人成果精华的同时,结合我国企业的现实状况,形成了本文的主导研究思想,本文认为创新的成功是多因素共同作用的结果,无法用简单的单因素来解释。创新成功意味着多个职能部门都能胜任其工作,并且它们之间保持了平衡与协作,而不只是一两件事做得很卓越。因而研究各创新组成部分的协同程度,对技术创新的管理有着重要的指导作用。在实证研究部分,本文建立了企业技术创新系统协同度评价指标体系,然后以我国铝企业为研究对象,得到有效样本数据76份,对指标体系应用聚类分析方法进行定量筛选,将筛选出来的指标体系应用于协同度评价模型中,模型中各级指标的权重通过层次分析法得到。在分析与剔除其他因素的前提下,选取中国铝业公司9家下属企业,对其创新系统协同度进行评价,并分析协同度与企业创新绩效之间的关系。