随着经济一体化的逐步深入,企业间的竞争愈加激烈。人力资源作为第一资源,在企业中的战略地位更加的重要,尤其是科技人员,他们的创新能力直接决定了企业的核心竞争力。但是,当前我国企业科技人员创新能力普遍不足,严重削弱了企业的竞争力。造成这一现状的原因,很多程度上归结为我国人力资源开发的滞后。“企业科技人员创新因子体系的构建研究”即是针对这一状况,沿着提出问题、分析问题、解决问题这一主线而作的课题。论文没有沿袭传统人力资源开发的模式,而是在总结了企业科技人员群体特征的基础上,全面系统的阐述了影响科技人员创新的因素。同时,根据创新因子选取的原则,凝结了独特的内外创新因子,提出了激发科技人员创新能力的策略。其中,内在创新因子主要是从科技人员的自我属性出发,通过思维、人格等五个维度的分析,合成利于提高科技人员创新能力的内在素养;外在创新因子则主要是从企业人力资源管理者的角度出发,通过激励、培训等五个维度的分析,营造利于提高科技人员创新能力的外在环境。最后,通过定性和定量的分析,论证了内外创新因子的效用关系,剖析了科技人员创新体系的内涵,强调了内在创新因子的作用,提出了科技人员创新能力开发的权变思想。