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知识经济时代的到来,使得人力资本在社会经济发展中的作用越来越显现,人力资本已成为企业实现战略目标的决定力量。人力资本价值的提升使人力资本理论成为企业界、学术界研究的热点。人力资本理论在我国企业中得到迅速发展的同时,也出现了一系列与人力资本有关的问题,如:人力资本的盲目投资、人力资本投资不足、职业经理人与企业所有者利益冲突、人才流失严重等。通过对这些问题进行研究发现,出现这些问题的一个深层次的原因是人力资本绩效得不到有效的衡量,从而在企业人员配置、薪酬安排和人力资本有效激励方面存在一定的局限性。