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心理学和行为金融学的研究都曾表明,人们在做决策时会受当期的情绪和心理的影响。企业的高管是企业的主要执行者和决策者,其个人性格特征会影响所做出的决策,从而改变企业的绩效和价值。这些年关于高管“非理性”行为的研究越来越广泛,过度自信作为这种行为之一,一直受到国内外学者的广泛关注。企业的高管在经营活动中表现出积极乐观、超出一般自信水平的的状态称之为过度自信,高管过度自信与企业绩效的研究成果主要分为两类:高管过度自信会提升企业的绩效;高管过度自信会降低企业的绩效,这两种研究结果针对两者之间的关系。目前国内学