工作是人们生活中非常重要的一部分,随着工作中心性概念的提出,工作中心性这一话题引起了国内外学者的关注,但是考察员工与领导工作中心性相似性的实证研究还比较匮乏,现有关于相似性的研究主要有人格相似性,态度相似性、父母孝道相似性、人口统计学变量相似性等。因此本文站在员工和领导的角度建立了一个有调节的中介模型,考察员工与领导工作中心性相似性是否会对员工的绩效和工作-家庭冲突产生影响,以弥补员工与领导工作中心性相似性研究的空白。以角色认同理论为基础,探究员工与领导工作中心性相似性如何影响角色榜样,发挥榜样的作用,进而影响到员工的任务绩效和工作-家庭冲突,并探究家庭支持在角色榜样与任务绩效和工作-家庭冲突关系中的调节作用,构建了一个有调节的中介模型。通过问卷调查的研究方法,主要考虑员工与领导、员工与配偶这两方面,对问卷内容进行设计。员工问卷、员工领导问卷和员工配偶问卷分别发放267份,分别回收237份、224份和220份,剔除无效问卷后分别还剩202份。首先通过SPSS和Mplus软件对收集的问卷的数据进行信效度分析,其次进行相关性分析,通过描述性统计分析发现各个变量之间具有显著相关性并证实选取的量表具有很高的信度和效度,最后通过结构方程模型检验假设。研究发现:（1）员工与领导工作中心性相似性显著正向影响任务绩效和工作-家庭冲突。（2）角色榜样在员工与领导工作中心性相似性与任务绩效的关系中起到中介的作用;角色榜样在员工与领导工作中心性相似性与工作-家庭冲突关系中起到中介作用。（3）家庭支持正向调节员工与领导工作中心性相似性经由角色榜样影响任务绩效。（4）家庭支持负向调节员工与领导工作中心性相似性经由角色榜样影响工作-家庭冲突。最后基于本文的研究结果提出理论贡献和实践贡献。