近些年来，我国保险行业快速发展，但是保险公司的发展离不开其文化。企业文化是企业健康成长的原动力，任何一家企业的长足发展都依赖于企业的良好文化。保险公司的企业文化对于保险行业来说是展现保险公司综合实力的象征，关系到整个国内保险行业的发展前景。近些年，越来越多的人重视保险行业的企业文化建设，更多的人意识到企业文化对自身企业发展的重要作用，更多的人把企业文化视为制约保险公司发展的根本原因和重要因素。国内很多学者对企业文化展开更深入的研究。企业文化对于保险公司来说也越来越重要，不仅受到学术界的重视，同时在理论界也受到更多专家和学者的青睐，在我国成为当前理论研究的重点问题。
　　在研究过程中，本文以保险公司企业文化现状与建设研究作为主要内容，引入了太平洋保险作为主要的研究案例，以问卷调查法和文献分析法作为主要的研究工具，对太平洋保险公司的企业文化建设现状展开研究与分析，从而发现该企业存在自主宣传力度小、企业文化建设认识不够、企业文化建设激励功能不明显、企业文化建设缺乏有效手段等一系列问题。针对太平洋保险公司企业文化建设的一系列问题，本文结合太平洋保险企业文化建设的实际情况展开分析，进而从建设理念、领导重视、管理者激励、创新精神培养等几个方面寻找原因，为后续的企业文化发展指明了前进的方向。
　　太平洋保险公司企业文化建设存在的问题及原因，本文提出企业文化建设的策略：完善企业文化的各个层面，紧密结合实践、丰富保险企业文化理念，将“以人为本”的精神理念贯穿保险文化、强化保险企业制度文化的执行力、坚持改进提高与创新发展的策略，以实现保险公司企业文化建设的可持续成长。