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信息技术迅速发展,加剧世界各国的竞争激烈化程度,国家综合实力的竞争就是科技的竞争,而科技的竞争则又归结于人才的竞争。高校是国家培养人才的基地,不仅聚集了各个学科的高端人才而且是国家未来人才成长的摇篮。国家要大力培养人才,在未来竞争中掌握主动权就必须狠抓高校管理,高校师资队伍管理是重中之重。本文主要对高校师资队伍管理进行研究与分析,运用人力资源基本理论,并以N学院师资队伍管理现状及问题为例进行全面分析。文章首先介绍了文章的研究背景与研究意义,对国内外研究状况进行了梳理,指出了本文研究的创新意义;并分析