近年来,我国经济发展进入转型阵痛期,急需高新技术支持,“大众创业,万众创新”已经成为社会热潮,国家也积极出台各项扶持专业技术人员创新创业的政策,并逐步贯彻和落实。高校作为迸发创新力量的源泉,是创新创业大力发展的促进力量。但是,高校作为主要的科研技术输出地,成果转化率却较为低下,不利于经济持续性稳定发展。因此,研究高校科研人员创业意愿及其影响因素,具有重要的理论和实践意义,可以为促进区域经济和社会协调发展提供一定的借鉴。为了了解高校科研人员创业意愿,分析影响创业意愿的具体因素,针对性提出提高高校科研人员创业意愿的可行性意见。本文特此展开系统研究:第一,详细梳理国内外关于高校科研人员创业意愿以及创业意愿影响因素的文献资料。第二,将本文的研究对象进行具体的概念界定后,结合自我效能理论、计划行为理论、三元交互理论等相关理论,构建理论模型,并提出研究假设。第三,通过深度访谈和文献资料查阅,设计出通过信效度检验的高校科研人员创业意愿影响因素调查问卷,并选取济南市6所具有代表性的高校发放调查问卷,得出济南市高校科研人员创业意愿现状及其影响因素。第四,借助SPSS软件对收集的调查问卷数据进行整理分析,通过差异性分析和探索性因子分析分别提取高校科研人员创业意愿的控制变量和影响公因子,并利用回归分析得出各控制影响因素和公因子对创业意愿的影响。第五,基于本文的研究结果,提出提升高校科研人员创业意愿的对策建议。通过对本文研究结果的解读,本文得出以下主要结论:调查结果显示,仅有不足四成的济南市高校科研人员有创业意愿,说明高校科研人员的整体创业积极性并不高。影响高校科研人员创业意愿的个体背景因素主要涉及性别、年龄、职称,其中,男性高校科研人员的创业意愿要强于女性,年龄越小、职称越低的高校科研人员的创业意愿越强烈。影响高校科研人员创业意愿的四个因子分别为个性特质、创业能力、创业态度、创业环境,且对高校科研人员创业意愿均为正向影响。根据研究结论,本文基于内外两个层面给出提升高校科研人员创业意愿的对策建议:提升个人创业素质,提高创业能力;优化外在创业环境,消除创业阻碍。