宋代的文武官互换和前代相比显现出少量、持续、可逆转的特点。从总体的人数和人次看,文官换武多于武官换文。具体到各个时期,换官的人数和人次会受当时政策和局势的影响,表现出不同的时代特点。宋代官员换官的途径主要有三种:荐举、自请和荫补。文官换武以荐举居多,武官换文则往往是主动请求后进行考试,而荫补则一般补已经担任武职的官员换文资。文官中主动请求换官者远少于武官,一般是由于国家政策调整或者个人才能堪当武职而换官。而且换武的文官中有不少人会在一段时间之后要求恢复文职。宋代换官制度出现较晚,且变动频繁。在换官人员的资格认定上,初期对换文官员的家世限制严格。随着换官考试的完善,官员本身的素质变得更加重要。宋代对换官考试程序的规定相当完备,熙宁五年(1072)颁布的《换官法》对文武换官的对应官职也有详尽的说明。但是在实际的换官过程中,这些规定并没有严格地执行,官员换官在程序、授官上还是有很大的随意性。本文根据现有材料中所能搜集到的换官个案,对宋代换官官员进行了总体统计和阶段性分析,其中特别考察了宗室成员的换官,梳理了宋代官员换官的途径、缘由及各方面制度规定。从换官个案和换官制度的研究中可发现,在崇文的背景下,宋代培养人才的方向、人才想要从事的职位和朝廷对人才的需求是不对等的,学子专心儒业,官员一心想得到文职,而朝廷却陷入武将匮乏的窘境。附录包含本文所有纳入统计的换官人员名单、原担任官职、所换官职及文献出处,一并附上,以供参考。