一直以来，上市公司高管薪酬都是备受社会关注的话题。其主要焦点在于，上市公司高管的能力及其付出的努力是否与他本人的薪酬相匹配，高管薪酬是否与上市公司经营业绩挂钩等等。本文使用我国2008-2011年的上市公司数据对高管薪酬的业绩敏感性，高管薪酬粘性，员工薪酬粘性，以及高管薪酬粘性的地域性特征等问题进行了细化研究。我们使用上市公司高管今年与去年薪酬的自然对数的差额作为因变量来刻画高管薪酬粘性，这主要因为：通过对数据进行处理和描述性统计，我们发现，上市公司高管薪酬很少出现下降的趋势，这样，先取对数再取差额可以保持数据的原始属性，还有利于使因变量的值域更为合理。基于稳健性考虑，我们使用了净利润，主营业务利润，以及息税前利润（EBIT）三种变量对上市公司的业绩进行度量，并得到了较为一致的结论。研究表明，首先，随着我国市场经济体制不断完善，股权分置改革取得成效，我国上市公司高管薪酬已呈现明显的业绩敏感性特征，并且当期利润对高管薪酬的边际影响要高于前期利润。第二，我国上市公司高管薪酬存在着粘性特征，即上市公司利润增加一单位时，高管薪酬的增加量高于上市公司利润减少一单位时，高管薪酬的减少量。这说明，上市公司业绩对高管薪酬的影响存在着非对称效应。第三，我们发现，在我国上市公司当中，国有上市公司高管薪酬的粘性程度要高于非国有上市公司高管薪酬的粘性程度，并且受制于我国经济贸易明显的东强西弱特征影响，我国东部沿海地区的市场竞争更为激烈，该地区高管薪酬的粘性特征也要弱于西部地区。最后，我们将高管薪酬粘性与员工薪酬粘性进行对比发现，高管薪酬的粘性特征要高于员工薪酬的粘性特征，而员工薪酬受业绩波动的影响要更为强烈。